Die verstehen sehr wenig, die nur das verstehen, was sich erklären lässt.

Marie von Ebner-Eschenbach

Weblogs sind elektronische Logbücher. In ihrer ursprünglichen Form sind es kommentierte, in Form eines Tagebuchs verfasste Verzeichnisse von Hyperlinks, die den persönlichen Geschmack des "Bloggers" - des Betreibers des Blogs - widerspiegeln und die sich meist nur verstehen lassen, wenn man den dort aufgeführten Hinweisen, den Hyperlinks folgt. Aus diesem Geflecht von persönlichen Beobachtungen und Verweisen auf die Anderer entsteht ein selbstorganisiertes Netzwerk.

Blogs sind Medien einer personenbezogenen Online- Community, die die für das Internet so charakteristische Schnitzeljagd und damit die scheinbar endlos langen Wissenspfade eröffnen, wobei sie die Unübersichtlichkeit des Netzes durch persönliche Interpretationen und semantische Zusammenhänge kompensieren. Bloggen ist nicht nur Selbstreflexion, sondern auch eine Einladung zum Gespräch und zwar nicht mit einer unpersönlichen, anonymen Institution, sondern mit einem - zwar meist unbekannten - persönlich angesprochenen Empfänger; deshalb auch das Zwiegespräch als Stilmittel. Nicht die Technologie steht beim Blog im Vordergrund, sondern das Kommunikationsformat mit seinen ganz persönlichen Aspekten wie den Eigenheiten des Bloggers mit samt seinen Meinungen, Emotionen und Ideen.

Damit wird "Blogging" fast zur natürlichen Ausdrucksform impliziten Wissens und gewinnt dadurch zunehmende Bedeutung für das Wissensmanagement im Unternehmen.

DJUB macht Weblogs zu einen bottom-up Ansatz der innerbetrieblichen Kommunikation und macht öffentlich, was im Unternehmen gedacht und gearbeitet wird und sind damit Ausdruck einer neuen Firmenkultur, die sich auf den Austausch von Informationen, Erfahrungen und Ideen gründet.

Weblogs leisten sowohl als individuelle wie auch als Groupware einen wesentlichen Beitrag zur Generierung und Verbreitung von Informationen und Erfahrungen, da diese nicht länger in persönlichen Emails, Plattenspeichern oder Favoritensammlungen verschwinden, sondern chronologisch und nach Personen geordnet unternehmensweit zur Verfügung stehen. Dies lässt sich als Paradigmenwechsel bezeichnen, denn das Nachdenken wird dadurch zu einer unternehmensweiten Angelegenheit; Gedanken und Ideen - selbst wenn sie noch unausgegoren sind - können von einem Kollegen oder von zuvor unbekannten Wissensträgern aufgegriffen werden, so dass sich daraus in kurzer Zeit Diskussionen und Lösungsvorschläge entwickeln können.

Persönliche Weblogs im Wissensnetz erlauben es jedem Mitarbeiter des Unternehmens, mit minimalem Aufwand inhaltlich und optisch ansprechend die von ihm gesammelten oder erstellen Informationen und Erfahrungen unter seinem Namen im Netz zu publizieren und auf Wunsch strukturierte Kommentare, Bewertungen und Anregungen von anderen Nutzern zu erhalten.

Beispiele: Persönliche Homepages, Wissensjournale, Wissensshops, Expertenprofile, thematisch fokussierte Informationssammlungen (s.a. Intelligent FavoritShare), Mitschriften, Installationslogs...

Teamlogs sind Weblogs, die von mehreren Benutzern (mit abgestuften Rechten) zu speziellen Themen geführt werden. Dabei kann die Sichtbarkeit der Weblogs sowie auch einzelner Weblog-Einträge auf Benutzer mit speziellen Rollen eingeschränkt werden.

Beispiele: Projekttage-/Schulungs-/Seminartagebücher, Kommentierungs-/Bewertungs-/Support-Foren für Produkte, Nachrichten und Pressedienste (s.a. Intelligent NewsPaper), Interessens-/Wissens-(s.a. Intelligent SlideKeeper)/ Innovations-Communities...

Alle unsere Weblogs nutzen die leistungsfähigen Funktionen des Wissensbaukasten zur Klassifizierung und Vernetzung, um relevante Weblog-Inhalte und Personen schnell zu finden und bei wichtigen Neueinträge automatisch benachrichtigt zu werden.

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